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  信息时代、信息社会的来临,使人们的生活方式在改变,新的职业也在不断刷新。

  日前,人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局公布了13项新职业信息,包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、新职业网站数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等一批新职业入选。

  国务院发展研究中心社会发展部研究室主任、研究员张冰子在接受中国经济时报记者采访时表示,新职业的发布代表着这些职业的发展已经相对成熟,职业的工作内容、职责和技能要求具有一定的独特性和稳定性,从业人员也达到一定规模,已经成为一种独立的职业分工。

  “只有产业发展有活力,才能带动该产业产生新的社会职业,新职业的发布反映出近年来我国经济生活中的活力和创造力,中国13个新职业新产业、新业态、新模式不断涌现,经济增长的新动能不断累积。而新职业的发布对于提升从业者技能的专业性、拓宽职业发展前景、提升待遇、增强职业认同感都将有重要的促进作用,同时也有利于政府和社会更好地提供职业培训、发布职业供求信息、规范雇用双方的行为。”张冰子指出。

  那么,首批新职业具有哪些新特点?中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动关系研究室副主任、副研究员屈小博在接受中国经济时报记者采访时认为,新职业具有创新性、研发性和技术性。相对于以往的重复性劳动,新职业中特别是工程技术人员,要不停地面临新问题、解决新问题,同时也都是具备较高专业化水平和一定职业资质的人员才能够从事,这就要求从业人员具备一定的创新能力、研发能力和技术水平,这就构成了新职业的新特点。

  此外,还具有时代性。在2015年版的职业分类大典发布时,同15年以前相比,新增了许多与互联网相关的职业,但是新增数目多,并集中于互联网中低端服务业;而在今年的新增职业中则多数与人工智能和大数据相关,狗万APP同时对于从业人员具备较高的技能水平要求,该批新职业具有鲜明的时代特征,反映了人工智能产业的高端需求,紧跟科技发展潮流。

  张冰子则认为,新职业具有四个突出特点:一是与新经济的发展密切相关,反映出我国近年来互联网、大数据、云计算、物联网等新经济领域的蓬勃发展。从全球来看,新一轮科技革命、产业革命方兴未艾,而中国在这一领域已经取得了不少突破性进展,在技术的大规模应用上进行了很多开拓性的工作,诞生了一批具有创新能力和市场竞争力的企业,这些新产业、新企业的出现和迅速发展必然催生新的职业。

  二是新职业体现了传统产业的转型升级以及与信息技术的融合,新一代产业革命就是以数字化、网络化、智能化为主线,而建筑业、制造业、服务业等与“互联网+”“大数据+”“智慧+”相结合,也促进了传统产业的升级改造,使得传统产业焕发出新的活力,创造了新的工作领域。

  三是突出了一线的技术人员等高技能职业。我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段有赖于高素质的人才队伍,其中高质量的技术工人、工程师是未来产业发展的核心动力。这次的新职业也聚焦在操作员、调试员、工程技术人员等一线劳动者,突出了其工作的独立性和专业性,为这些岗位吸引更多劳动者创造了条件。

  四是体现了复合型人才的重要性。农业经理人是“运营掌控农业生产经营所需的资源、资本,在为农民合作社、农业企业谋求最大经济效益的同时,从中获得佣金或红利的农业技能人才”,这表明农业经理人既需要懂农业技术,还要懂经营管理,对劳动者综合素质提出了很高的要求,而农业、农村的振兴越来越依靠这样的复合型人才。

  屈小博对记者说,人工智能和机器人的大范围应用成为必经趋势。结合新职业的特点来看,未来社会对于人才的需求方向必定是创新型和技术型人才,人类逐步从以往简单重复的劳动中解放出来,将更多地从事具备创新性、研发性特征的工作,而创新性的活动往往是推动社会经济发展的主要动力。最终机器的大范围运用能够快速推动世界的发展。

  屈小博表示,劳动力市场的就业结构必将进一步优化升级。人工智能和机器人替代了劳动力市场上低技能劳动力,同时扩大较高人力资本、较高劳动生产率岗位的就业比重。传统职业与新职业诸如打字员、银行职员、前台、客服等具有重复性、简单性特征的职业将有90%的概率被替代。而人工智能和大数据背景下衍生出来的新兴职业,如数字化管理师、大数据工程技术人员等,均具备创新性、研发性的特征。在旧的岗位被替代、新的就业岗位不断出现的过程中,将持续地优化劳动力市场的就业结构,带来整个社会生产效率和就业质量的大幅提高。

  此外,现阶段教育体系有望进行改革。新职业的出现凸显新技术的应用范围在不断扩大,在这一背景下,劳动力市场对于掌握专门技能的劳动力人才需求将会增加,而我国现有的教育体系下,专门技能的劳动力人才供给难以满足需求,这就可能会出现:一方面大量高学历的人才与现有岗位的劳动技能不匹配而面临失业的风险;另一方面又可能出现大量岗位难以招到合适的劳动力,导致劳动力市场结构性失业现象加重。因而改革现有的教育体系,以更好适应劳动力市场对技能劳动力的需求,将会是未来经济发展的大趋势。

  张冰子指出,从历史上看,随着经济社会发展,一些旧职业逐渐消亡,一些新职业是社会发展的常态,而在不同时期其速度和方向也会有所差异,每次技术革命和社会变迁都会带来旧职业的消失,但长期看就业创造的力度也是惊人的。从这次新增加的13个职业中可以窥见未来职业发展的一些前景,即与新一轮产业革命密切相关联的高技能复合型人才将有更大的发展空间。未来,随着战略性新兴产业的发展,在新能源、新材料、生物科技、高端装备、高端服务等领域还将有一系列新的职业随着产业发展而逐步成熟。培养相关的人才就成为当务之急。因此,教育培训体系应该更加积极地应对新的形势和挑战,一方面要紧跟新技术革命发展的步伐,培养高技能人才;另一方面,面对不断变化的就业技能要求,无论是对于在校学生还是已经进入劳动力市场中的劳动者,注重培养终身学习能力、创新能力、社会交往能力等复合型能力对于提高他们的长期竞争力也有重要的意义。

  屈小博认为,新职业将给产业、行业、职业结构调整和就业形势前景带来深刻影响。第一,新职业将继续扩大第三产业的就业比例,第三产业的总就业人员将会进一步增加。而一般来说,狗万APP相对于其他行业,人工智能行业的就业人员对于人力资本的要求更高,因而未来对高人力资本水平劳动力的需求将会进一步增加。

  第二,机器人与人工智能的快速发展能够扩大相应行业的就业规模,加速人工智能在不同行业的应用。人工智能等技术与不同行业的结合程度必然也是不同的,因而不同行业从人工智能等技术的应用与发展之中的受益程度有着极大的不同,这就会带来产业结构的变化,对不同技能劳动力需求也必然发生改变。

  第三,新职业的发布,将会进一步改变劳动力市场的职业需求结构。具体体现为低技能劳动力的需求减少和高人力资本劳动力需求的增加。

  第四,新职业很可能将引导未来求学和就业的方向。人工智能技术的普及和应用在对于低技能劳动力就业冲击的同时,新兴职业的大量需求也将释放出来,这也就迫切需要原本的低技能劳动力进行针对性的技能水平培训,以适应劳动力市场的新变化,否则将面临失业的风险。

  屈小博表示,随着机器人、人工智能等的应用越来越广泛,不仅仅有着大量的从事体力劳动工作的劳动者被机器替代,越来越多的从事程序性工作的就业人员也逐渐被替代。诚然,机器人与人工智能的结合对于现有的就业岗位具有较大的替代能力,但其替代能力还只是体现在一定的范围内。其对于体力劳动和简单的信息处理等工作的确有着大的替代能力,但在对社交、协商及审美等技能要求较高的工作的替代能力还是较弱的。因而,未来的新职业将会更可能出现于需要人机结合的任务,并且对社交能力、协商能力、艺术和审美能力要求较高的岗位在未来有更大出现的可能性,例如从工程设计和编程到视听专家、行政助理、数据管理与分析、会议策划、计算机支持专家等职业。

  当然,新职业的出现和发展对于传统的制造业以及中低端的服务业均具有较大的影响。屈小博指出,随着工业机器人的应用,固定在生产线上的工人已不见踪影。新技术的应用往往会带来生产效率的提高,更早应用新技术的企业将会获得更高的生产效率,而生产效率低的企业终将会被市场淘汰,这就给一些传统和渴望一成不变的企业敲响了警钟。此外,新职业带来新技术的应用,同样会对现有职业的发展有着大的影响。由于程序性、重复性较高的职业与新技术存在着高度的替代关系,例如打字员、银行职员、前台、客服、人事、房地产经纪人和保安等,在未来甚至会完全消失。新职业的出现必将对此类职业的未来存续发起挑战。